2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:10D:5专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战略出发答案：C5.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：D6.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:亚当斯答案：A7.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实践法答案：D8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:真实性C:及时性D:随意性答案：C9.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C10.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:日工资收入和年工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：B11.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试按预先设计的程序来进专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A13.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职门D:职系答案：D14.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:1.5专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1D:2答案：A16.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：B18.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：D19.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保障C:激励D:调节答案：A20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:满足社会需要D:物质刺激答案：D21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实...