专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:协助选购C:提供咨询D:提供零件答案：D2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：B3.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:工资B:津贴C:补贴D:奖金答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:业务处理C:基础数据D:薪酬计划答案：B5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:病愈后C:休假6个月后D:休假3个月后答案：A6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:19.928B:20.83C:22.83专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:21.75答案：D8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:遮蔽广告C:隐瞒广告D:不公开广告答案：B9.有关培训激励制度的说法错误的是()A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D10.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:80C:240D:0答案：D11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:人尽其才专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适才适所D:岗得其人答案：B12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:最终产品的活动C:企业战略活动D:企业行业活动答案：A13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A14.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:劳动合同C:三方协议D:就业许可证答案：D15.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:进行初步岗位调查C:制定出写实工作计划D:确定岗位写实的对象答案：A16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:情商测验C:性向测验D:成就测验答案：A17.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训规划D:培训组织实施答案：A18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：A19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
