专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：D3.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:薪酬管理C:培训D:招聘答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:绩效评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：B5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：C6.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估规划C:培训评估体系D:培训评估方法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C9.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:培训开发C:绩效管理D:竞聘上岗答案：D11.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:各职能部门负责人C:分管安全卫生的负责人专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总工程师答案：B12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表答案：B13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:45C:25D:15答案：B14.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:分公司和总公司D:多维立体答案：C15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：A16.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D17.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：B18.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.25C:0.95D:0.5答案：A19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:绩效计划阶段答案：D20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D21.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内...
