2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）第I部分单选题（50题）1.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D3.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:自然属性和心理属性答案：D5.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:至少3名C:最多3名D:最多5名答案：B6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:关键分析法D:目标分解法答案：B7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:设计培训流程C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：A9.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:分类法D:排列法答案：B10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A11.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了员工生活水准的提高D:综合了居民消费价格增长答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程评价D:课程内容答案：A13.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:101C:60D:110答案：A14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：B15.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资集体协商专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资水平协商答案：C16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.9C:0.5D:0.75答案：A17.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：B18.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:员工福利C:奖章授予D:荣誉称号答案：B19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:收益性C:创造性专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时效性答案：C20.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:季度计划控制C:战略控制D:效率控制答案：B21.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：A22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质...