专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：C2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：C4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D5.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：A6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励制度D:管理行为规范答案：C8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:少而精C:综合性D:可比性答案：D9.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:平等原则D:协商一致原则答案：B10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C11.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20人C:1人D:10人答案：D12.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:权限C:职业D:责任答案：D13.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D14.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:标准工时D:定额工时答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:敬业C:奉献D:效率答案：B17.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:摸拟分权制答案：D18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A19.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D20.企业...
