专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:从内部开发教师资源C:委托专业性培训机构D:聘请企业外部培训师答案：B2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对减少C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：D5.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A6.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:转卖者市场C:垄断者市场D:产业市场答案：C7.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业理想C:职业纪律D:职业良心答案：D9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:态度、价值观D:解决问题能力答案：B10.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:肯定员工对企业的贡献答案：C11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:案例点评和升华C:实际角色分析案例D:注重案例的遴选答案：A13.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:重复性答案：D14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：A15.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D18.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:目标评估法C:动态评估法D:比较评估法答案：C19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。专业精品重庆市成都市企业...
