2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（B卷）VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间答案：D2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:现有竞争对手的经营战略C:现有竞争对手的数目D:商品的变动成本答案：D3.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:非经济性C:非必要性D:经济性答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：C5.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值C:加权算术平均D:先进平均值答案：B6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:不可以协商?D:李某必须遵守答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:分配职责C:明确责任和权限D:管理系统一元化答案：B9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利B:非经济性福利C:补充福利D:经济性福利答案：B10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:确定培训的目的D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：A11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D12.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:获取书面信息C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:习惯法C:劳动规章D:判例法答案：B14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B15.人力资源的()是企业竞争优势的根本。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创新能力B:培训开发C:管理能力D:技能开发答案：A16.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:能级分析法C:常模分析法D:对比分析法答案：A17.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗前的集中训练D:上岗后的分散训练答案：C18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:...