福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加答案第I部分单选题（50题）1.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:主题计划模块C:计划概要模块D:需求分析模块答案：D2.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节检是吝裔的表现C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：A3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：A5.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:特殊技能C:解决问题能力D:基础理论知识答案：C6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的心理开发答案：C7.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:选择范围较大D:带来全新理念答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:团队建设答案：A9.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:政府代表答案：C10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:SWOT分析法C:回归分析法D:竞争五要素分析法答案：D11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：C13.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程结束时答案：C14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工资制度C:工作说明书D:任务计划表答案：C15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动契约关系D:劳动法律事实答案：D17.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:—线工作人员答案：B18.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:任职条件分析C:责任分析D:人员分析答案：D19.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：C2...