专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C3.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:技术管理人员C:中低层管理者D:高层管理人员答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:保障劳动者劳动权的原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：A5.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是权利和义务B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：A6.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与国民经济的部门无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：B7.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:80%～90%C:30%～40%D:60%～70%答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:岗前培训C:晋升培训D:在岗培训答案：B9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:不管别人如何，自己不加班C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:和其他员工一样加班答案：C10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置?B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:生动的教学设计答案：D11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：C12.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：B13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘需求答案：D14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗前的集中训练D:上岗后的分散训练答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D16.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:同级C:地方级D:省级答案：B17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.4B:0.3C:0.2D:0.5答案：C18...
