专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:自我中心型D:直线型答案：B2.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:工作场所环境条件C:工资奖金福利待遇D:找到更合适的新岗位答案：D3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:公平目标C:合理目标D:合法目标专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:信息交流方面的障碍答案：C5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重点调查核实客观内容C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D6.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：C7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位特点D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:10C:40D:20答案：A9.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:薪酬调查D:岗位评估答案：B10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：B11.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:Y专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:MC:UD:H答案：B12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:个人D:社会答案：B13.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:福利自选计划C:自助餐式的福利计划D:公助餐式的福利计划答案：C14.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:帅气靓丽的年轻人B:经验丰富的老同志C:学识渊博的人D:人品端正的人答案：B15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:Y模式C:J模式D:WX模式答案：C16.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:产权D:母子公司答案：C17.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C18.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D19.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作方法C:工作绩效D:工作态度答案：B20.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:笔试C:面试D:背景调查答案：D21.（）认为企业会选择适当的管理形式和组...
