专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:课程设置C:教学目标D:教学形式答案：C2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析答案：B3.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:关怀维度专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构维度答案：D4.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训有效性D:培训可信性答案：A5.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D6.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试答案：B7.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:支出循环C:收入循环专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:供需循环答案：C8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：A9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D10.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:系统原理C:相关性原理专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相似性原理答案：B12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：B13.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:物理测验C:情商测验D:心理测量答案：D14.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:设置更为精细的跟踪指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：B17.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:半年C:1个月D:1年答案：D18.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:人C:工作D:职位答案：A21.把矩阵组织结...
