专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D2.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:合成考评法C:评价中心法D:强迫分布法。答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D5.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C6.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作行为C:工作内容D:员工操作的设备答案：D7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同C:劳动协议D:劳动关系答案：B8.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C9.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员配备计划C:人员补充计划D:人员培训开发计划答案：D10.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:让学员掌握更多理论知识C:提供互教互学的机会D:提高处理问题的能力答案：D11.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同法D:促进就业法答案：D12.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:食宿政策答案：C15.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:排列法D:关键事件法答案：C16.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:思维培D:知识培训答案：B17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②④③C:②①③④D:①②③④答案：C18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.25答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：B20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1...
