安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（精练）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:招聘C:薪酬管理D:规划答案：A2.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:具有相应的经济负担能力C:已经建立集体协商机制D:企业规模达到100人以上答案：D3.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策的环境答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和持续性D:绝对性和暂时性答案：A5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D6.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B7.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最常用C:最方便D:最可靠答案：C9.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:投射测验C:面试D:情境测验答案：B10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集非货币薪酬数据答案：C11.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:2/3以上C:全部D:半数以上答案：B13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:档案记录法C:调查研究法D:媒体采访法答案：D14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D15.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:学习成果答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:扩张式D:改良式答案：B18.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C19.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:横向比较评估法C:纵向对比评估法D:事前事后评估法答案：A20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D21.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:情感因素D:胜任特征答案：D22.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:多样化发展战略D:内部创业战...