专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是简单排列法的进一步推广B:它是较为有效的一种排列方法C:选择排列法又称配对比较法D:选择排列法也称交替排列法答案：C2.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:实践法C:研讨法D:专题讲座法答案：D3.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:归纳B:汇总C:分解D:综合专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:3个B:10个C:7个D:5个答案：A5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:企业整体素质B:劳动效率C:员工个人素质D:企业收益答案：A6.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:资产互换B:特许经营C:买断D:分包答案：C7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:岗位评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的进一步延续D:是企业薪酬管理的重要依据专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:劳动力市场供求关系B:工作条件C:薪酬策略D:地区、行业工资水平答案：B9.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:销售净额基准法B:损益分歧点基准法C:劳动分配率基准法D:效率分配率基准法答案：D10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B11.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬系统D:薪酬制度专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:集体协议B:专项协议C:专项性集体合同D:综合性集体合同答案：D13.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的考核B:招募渠道有效性的评估C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：B14.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按劳动效率定员答案：D15.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按岗位定员B:按比例定员专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按设备定员D:按任务定员答案：D16.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:简便易行，使用范围广泛C:培训方法与培训目的、课程目标相适应D:培训方法与受训者群体特征相适应答案：B17.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励答案：D18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:规模C:质量D:成本答案：C19.绩效管理的最终目标是（）。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题...
