专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:离开这家公司C:无奈，抱怨D:继续找领导索要答案：D3.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤②③④⑥专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤②③①⑥④答案：A4.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A6.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:市场性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查答案：C7.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:财务核算原理C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:事实劳动关系D:形式劳动关系答案：B10.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法D:强制分配法答案：C11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:非结构化面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:职工代表答案：D14.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估体系C:培训评估方法D:评估培训成果的标准答案：D17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B18.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:社会主义荣辱观C:改革创新D:爱国主义答案：C19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:绿化专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:色彩D:噪声答案：C20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈C:问卷法D:观察法答案：A21.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A22.劳...
