甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:心理损失D:有形支出答案：A3.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:指导型D:独立型答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D5.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:社会保险争议C:权利争议D:利益争议答案：D6.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:住房公积金C:生育保险D:工伤保险答案：A7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.行为事件访谈法的实施中，（）A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D9.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:接近联想C:因果联想D:相似联想答案：C10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:12小时C:10小时D:一天（24小时）答案：D11.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:分工协作C:技术创新D:规模经济答案：A13.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:预警能力B:信息传递能力C:调节应变能力D:认知能力答案：A14.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:库德人格特质量表（KPRV）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）答案：C15.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：D17.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：D18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：B19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:二元从标法专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体附加法答案：D20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作与时间C:管理方格理论D:非正式组织答案：B21.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:领先型C:人力资本D:混合型答案：A22.培训成果转化的第三个层面是...