专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:运用运筹学中的群体决策法原理C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D2.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:控制C:发展D:服务答案：C3.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+收入答案：D5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:系统性D:有效性答案：B7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:符合培训目标C:培训师的配合性D:培训师的专业性答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:关键指标法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有慎微意识答案：A10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:70％～80％C:10％～20％D:60％～70％答案：B11.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：B12.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:计件单价C:劳动生产率D:劳动定额答案：C13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:因素比较法C:分值法D:排列法答案：B14.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:了解有关方案的情况D:满足企业管理的需要答案：D15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:规范研究方法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实证研究方法D:对比研究方法答案：C16.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:岗位分析法C:曲线分析法D:综合分析法答案：B17.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:行为规范C:员工手册D:企业基本制度答案：D18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C19.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:聘请专职的培训师C:从顾问公司聘请培训顾问专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D20.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A22.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某员工把业余时间全部用于发明...
