专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案：B2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作丰富化C:照明与色彩D:工作地组织答案：B5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理技术的静态化答案：D6.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A7.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要明确企业员工培训的细节问题D:要具有前瞻性和全局性答案：C10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38108C:38261D:38626答案：B11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:仁C:礼D:气答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:结束仲裁程序C:生效时间相同D:提起诉讼的权利相同答案：B13.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：B15.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：A17.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:比例定员法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：A18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D19.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:结合式D:补偿式专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:员工教育经费D:劳动争议处理费用答案：C21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：A22.()是以...
