广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:技能考评B:自我考评C:业绩考评D:观念考评答案：C2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:诚实守信?C:办事公道D:为人民服务答案：D3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:5个月D:3个月专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:核心数据层B:基础数据层C:决策支持层D:业务处理层答案：A6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:部门间的协调和配合C:使员工了解例行工作D:使员工了解工作范围答案：A7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数归类专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分数划分D:分数拆分答案：C8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同解除C:劳动合同续订D:劳动合同变更答案：C9.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:用人单位非法限制人身自由C:在试用期内D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：C10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：B12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:应提前30天C:视情况D:不必答案：A13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：B14.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:过节福利C:补贴D:金融性福利答案：C16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置?C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：A17.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司C:和其他员工一样加班D:一...