福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【培优B卷】VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:灵活性D:效率优先答案：B3.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:发展能力C:竞争能力D:创新能力答案：A4.企业薪酬制度的职能不包括()。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保障B:激励C:监督D:调节答案：C5.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C6.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评内容C:测评指标D:测评标准答案：C8.人际关系发展的第一阶段是()专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择或定向阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:加强阶段答案：A9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应当符合国家的宏观经济政策D:主要用于微观调控答案：D10.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑自己记忆不准确了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：B11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D12.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：C13.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:工资C:奖金D:薪金答案：B14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D15.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:360度考评C:上级考评D:下级考评答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：B17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D18.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：C19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:需求分析模块C:目录模块D:主题计划模块答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，w...