2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C3.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C5.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：C6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：D9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:SMART法D:目标管理法答案：C10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：B11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者提高完成本职工作的质量C:任职者完成超过本职位技能要求的工作专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训费增加，增强企业知名度答案：D12.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:过于强调个人的绩效C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:基础缺乏公平性答案：A13.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：C14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.9答案：A16.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：A17.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:社会主义荣辱观D:爱国主义答案：B18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C19.在考评量表中测量...