甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：B2.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:DC:AD:B答案：A3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:金融市场D:商品市场答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法答案：C5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D7.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线答案：A9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B10.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B11.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:奖章授予D:员工福利答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的评估费用D:教材印发购置的费用答案：D13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④③①C:①②④③D:②④①③答案：D15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:怎样好C:为什么D:是什么答案：D17.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A19.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作过程C:工作态度D:工作成果答案：D21.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:等级重叠D:浮动幅度答案：C22.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在...