专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D2.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：A3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介C:校园招募D:猎头公司答案：A5.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A6.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:③④②①答案：B7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁对象具有特定性答案：A10.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:提高学习效果C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C11.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:基本薪酬答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:过程关注度C:精确度D:认知理解度答案：D13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:提成工资C:固定工资D:浮动工资答案：B14.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:先进标准C:平均标准D:基本标准答案：D15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:提髙经济效益C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：A18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C19.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:就业促进法答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C21.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:单一原则C:程度原则D:协调原则答案：D22.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：B23.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效考评沟通答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管...
