2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【网校专用】VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C2.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:网络型组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D3.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:明茨伯格C:费德勒D:布兰查德答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:新项目投资答案：C5.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：B6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D7.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:自由性C:社会性D:补偿性答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:精确度C:过程关注度D:认同度答案：A9.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：C11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:劳动行政部门代表专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:节约培训成本C:争取员工支持D:确认培训目的答案：A13.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:又被称为战略研究部或信息公司C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：B15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:团体效应D:鲶鱼效应专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:不具有强制执行效力C:生效时间相同D:提起诉讼的权利相同答案：A17.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训项目评估规划答案：B18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:相关性D:价值性答案：C19.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.95专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.8答案：A20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：B21.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B22.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资...