福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判主题的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：B2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:培训开发D:工作分析答案：D3.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:3~5年C:I~2年D:5~10年答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:风险控制型C:战略控制型D:财务控制型答案：A5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训开发机制建设C:培训组织机构建设D:培训项目运作计划答案：D6.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:上级主管D:企业答案：A7.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B9.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：A10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：A11.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：A12.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:意外死亡D:退休答案：A13.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:企业年金D:失业保险答案：C14.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D15.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D16.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:职业兴趣C:职业能力D:学业成就答案：C17.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:1～3C:10～30D:3～5答案：A18.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制D:直线制答案：A21.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是赚...