甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五C:星期三D:星期一答案：C2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D3.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患分类专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式C:数量式D:量词式答案：C6.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:匿名C:记名D:公开答案：B7.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:间接回报D:直接回报专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:怎样好C:为什么D:是什么答案：D9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:准备阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D10.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的总流程设计答案：D11.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D14.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：A15.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律规范答案：A17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.07C:0.06D:0.05答案：A18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：A20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:分管安全卫生...