安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库有精品答案VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:综合观C:结果观D:知觉观答案：D2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：A3.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗保险答案：D4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:履行机关答案：D5.竞聘上岗的优点是（）。A:推动了企业改革人事关系B:对工作认真负责C:采用了能岗匹配原理D:对员工有促进作用答案：C6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工绩效管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：A7.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：C8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位调查答案：C9.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:简明、实用C:迅速、有效D:周全、详尽答案：B10.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳务关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境领导理论B:费德勒权变模型C:路径…目标理论D:参与模型答案：D12.（）是整个培训的首要工作。A:培训规划B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的职业素质B:提高员工的综合素质C:增强员工职业稳定性D:改善员工的工作质量答案：A14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:市场工资水平D:最低工资标准答案：D16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:管理能力D:创新能力答案：D17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决C:放弃要钱D:向法院起诉答案：D18.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:企业外部脱产培训成本C:人员定向成本D:在职培训成本专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:年龄要求B:知识要求C:能力要求D:经历要求答案：A20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护B:基本保护C:特...