专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:引导式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：C2.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权?答案：B3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自下而上C:自上而下D:双向并联答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:8C:12D:24答案：C5.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:消费+收入?答案：B6.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：C7.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同续订C:劳动合同订立D:劳动合同变更专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:激发分析能力C:激发创新能力D:适合高级管理人员的答案：D10.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:财产保险C:商业保险D:医疗保险答案：D11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员的合作精神B:管理人员工作积极性C:教师的领导能力专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教师的教学经验答案：C12.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：D13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:经济性福利C:集体福利D:补充福利答案：A14.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:计件工资D:内部选拔答案：B15.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:失业保险C:社会福利D:财产保险答案：B16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：A17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和改革C:冒险和进取D:稳定和创新答案：A18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:布告法D:中介法答案：C19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:严重违反用人单位的规章制度D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：B20.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:能力C:岗位D:权限答案：C21.（）是...
