专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:计件薪酬答案：C3.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬管理政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：A5.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:垄断者市场C:产业市场D:政府市场答案：B6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:协商C:仲裁D:诉讼答案：A7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:可以减少管理中的矛盾答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：B9.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:运用运筹学中的群体决策法原理C:无形中提高了招聘决策的主观性D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：C10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:泰勒C:熊彼特D:法约尔答案：C11.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:高级管理人员D:—般管理人员答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:外在性D:内在性答案：C13.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C14.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:证据原则C:回避原则D:合议原则答案：B15.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:时间滞后性C:同一性D:多层次性答案：D17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:单方决定权C:知情权D:咨询权答案：B18.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:综合分析法C:经验预测法D:马尔科夫分析法答案：C19.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:互助合作目标D:责权利相对应答案：C20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职组B:岗等C:岗级D:职等答案：A21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：A22.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相关性‘C:相似性D:相连性答案：B23.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训主管工作绩效C:培训环境D:目标达成情况答案：C24.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结...
