安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的流程C:指标的分级D:评价的方法答案：B2.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D3.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:品质导向型考评法C:结果导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D5.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B6.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:偏紧误差D:宽松误差答案：D10.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：A11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:漫无边际，总是说个没完没了C:总是能够找到有意思的话题D:扯来扯去总离不开工作答案：A12.企业定员的新方法不包括()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率定员法B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：A15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:生产指标C:利润指标D:收益率指标答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C17.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:规划的实施D:培训的目标答案：A18.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:真实原则C:准确原则D:及时原则答案：D19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:支出循环D:收入循环专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...