专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:时间定额B:企业定额C:工作定额D:产量定额答案：A2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：A3.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客体B:事实C:原则D:内容答案：D4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型B:自我克制型C:自我暴露型D:自我实现型答案：D5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A6.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:直接B:缓冲C:过渡D:间接答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:社会意志C:国家意志D:雇员意志答案：C8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:综合观C:知觉观D:结果观答案：C9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员应善待被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员不可向被观察者施令答案：C10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织条件B:外部环境C:目标任务D:人员变动答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:控制功能C:规范功能D:激励功能答案：B13.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:企业定额B:人员定额C:统一定额D:一次性定额答案：A14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对员工工作态度实施C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源运转问题C:人力资源生产安全教育D:人力资源管理成本支出答案：D16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D17.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:8C:16D:24答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:劳...
