专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动者D:劳动环境答案：C2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：A3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:客观比较结果C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验答案：B5.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:头脑风暴法C:问卷调查法D:个案研究法答案：B6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：D7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:劳动合同专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形式劳动关系答案：C8.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:目标C:控制D:激励答案：C9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D10.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:作业次数C:工作时间D:工作难度答案：D11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信度C:相关度D:标度答案：B12.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:平等D:隶属答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：B16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:小企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D18.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:年薪制答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:浮动幅度答案：A20.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:对象性C:应用性D:综合性答案：A21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：A22.工作岗位评价标准不包括(...
