专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:只得再增加一些取暖设施C:找热力公司，要求退还取暖费D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况答案：D3.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:主管评定法C:面谈法D:升等考试法答案：C5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评者与被考评者的确定C:考评组织的建立D:绩效管理制度的建立与运行答案：A6.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:管理培训D:薪酬调查答案：C7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:分配型协商C:成果型协商D:竞争型协商答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:培训需求C:岗位能力模型D:薪酬管理答案：D9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:行为C:心理D:结果答案：C10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:7，15C:5，7D:3，5答案：A11.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:工资结构D:奖金水平答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D13.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:查看规章制度，看如何处理C:找几个老乡合计一下D:找主管，承认错误答案：D14.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢式应用答案：C15.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:发展创新原则专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:专家小组法答案：B17.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:以质求量D:自由畅想答案：C18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训与组织目标无关联C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:以纯粹的基础知识为主答案：C19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要素C:必然要求D:必然结果答案：D21.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:怀疑性C:严密性D:歧义性答案：A22.下列说法错误的是（）A:...
