专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B2.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A3.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:企业文化专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标度C:标记D:标准答案：B5.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线上线C:工资指导线D:工资指导线下线答案：B6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:社会主义荣辱观C:改革创新D:崇尚科学答案：C7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:卖断专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分包D:特许经营答案：A8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B9.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:10个D:8个答案：C11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：B12.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:员工的培训成本比较低D:形式比较灵活答案：C13.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键竞争法答案：A14.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:分公司和总公司C:模拟分权D:子公司和母公司答案：B15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员晋升计划答案：D16.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:可观察性D:共通性答案：B17.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：B18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：A19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测...
