专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D2.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:工作行为D:员工操作的设备答案：D3.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：B5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:职工代表C:政府代表D:用人单位代表答案：A6.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:压力性C:背景性D:经验性答案：C7.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B8.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略制定B:考评C:录用D:保持答案：A9.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:用工单位答案：B10.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：A11.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:个人参与C:合理化建议D:组织参与答案：A12.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是什么B:怎样好C:怎么样D:为什么答案：A13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：D15.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:判决C:调解D:受理答案：C17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D18.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：B19.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作流程C:工作过程和成果D:个人绩效答案：C21.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应当符合国家的宏观经济...
