专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:客户评价C:自我评价D:上级评价答案：B2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司C:校园招募D:熟人推荐答案：D3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增加就业答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:下线D:上线答案：A5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:按休假期限，继续外出C:取消外出计划，随时服从安排D:继续外出，但缩短外出时间答案：C6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:灵活性D:亲切性答案：A7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:慎独C:慎微D:审慎答案：D8.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A9.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C10.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案：B11.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：C12.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:中位数C:平均数D:标准差答案：D14.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:企业实力D:市场环境答案：C15.以下不属于劳动保障法的是()。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:促进就业法B:工作时间法C:劳动福利法D:社会保险法答案：B16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:补偿式D:领导决定式答案：C18.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:④①②③D:①④②③答案：C19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准差B:中位数C:平均数D:标准误答案：A20.考...
