专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：A2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：B3.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:抽样调查法C:网络调查法D:访谈法答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:平均数C:标准误差D:标准差答案：D5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型D:路径-目标理论答案：B6.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:内容的复杂性答案：D7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉D:悦耳动听答案：B9.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.07C:0.05D:0.06答案：A10.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作成果C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:组织开发C:教师指导D:团队培训答案：C13.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D15.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:任务C:学员专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学目标答案：C16.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:结果C:过程D:目标答案：D17.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:个体配置C:整体配置D:时间配置答案：B18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A20.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：A21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:结果评估答案：B2...
