2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典优）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典优）第I部分单选题（50题）1.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:5小时D:1小时答案：C3.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评结果C:绩效指标D:考评对象答案：A5.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D7.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:医疗保险属于非货币性薪酬C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D8.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：B9.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:信息交流方面C:对绩效考评认识方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:DATD:RIT答案：C11.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯中期专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D12.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢式应用D:举一反三答案：B13.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:日前岗位C:职业定位D:员工的个人兴趣答案：C14.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D15.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:限制型专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习型C:衰退型D:发展型答案：A16.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率战略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:30分钟到1小时C:1小时到2小时D:1小时到3小时答案：B18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增加值C:品牌市场价值D:经济增长值答案：C19.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:升等考试法专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:配比比较法D:面谈法答案：D20.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：D21.一般来说，（）的...