专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:从本企业人力资源部培训师挑选D:大中专院校聘请教师答案：C3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念C:专业知识D:沟通技巧答案：B5.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:程度原则C:单一原则D:时间原则答案：A6.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:外在性C:失衡性D:替换性答案：B7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:能力考核C:效标参照D:常模参照答案：C9.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：B10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：A11.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:差异量表专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:权责结构答案：C13.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务合同D:劳务协议答案：A15.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性D:提高组织的竞争力答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担法律责任答案：C17.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B18.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:岗位工资C:浮动工资D:固定工资答案：C21.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A22.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:享乐主义答案：B23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:人...
