专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：B2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:可以减少管理中的矛盾D:人际关系好，自然好办事答案：B3.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:综合型C:一般型D:专业型答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:成本较低D:所用时间较短答案：B5.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D6.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:经验性D:知识性答案：D7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:20日C:5日D:10日专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:控制中心C:评价中心D:管理中心答案：C9.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程评价C:教学策略D:课程内容答案：C13.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C14.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:情境领导模式D:参与模式答案：B15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员开发原理答案：C16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C17.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：A21.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:季D:周答案：A22.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C23.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与...
