2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：B2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:自我认识D:知识答案：D3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评指标答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：B5.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：A6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工服务福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：A7.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:让主管与员工沟通C:了解实情D:批评主管答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：D9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C10.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:战略上的优势D:技术创新的优势答案：D11.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一阶段D:第二阶段答案：D12.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:学习与成长D:客户答案：C13.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:说明法D:百分率法答案：D14.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:交易成本C:人力资本D:行为角色答案：C15.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作环境C:知识管理D:培调能力答案：C16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:一D:四答案：B17.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：B19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的类型专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业所处的发展阶段C:企业的外部环境D:团队的规模答案：C20.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D21.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:WXC:ND:G答案...