甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费答案VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:差异量表C:等距量表D:比率量表答案：B2.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：A3.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：A4.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D5.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法答案：A7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:人力资源部D:部门主管答案：C8.关于职业道德的说法中，正确的是()专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：C9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:确定培训内容安排的前后顺序D:根据工作要求规定培训类型答案：A10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程目标C:课程评价D:课程教材答案：B11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B12.人力资源的开发成本不包括（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在职培训成本B:人员定向成本C:人员招募成本D:脱产培训成本答案：C13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:访谈法C:重点团队分析法D:日志法答案：A15.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:先进性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：B16.管理培训体系设计的原则,不包括()专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略性原则B:差昇性原则C:计划性原则D:有效性原则答案：B17.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D18.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：A19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：C20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训的费用C:培训的目标D:培训的方法答案：D21.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:惯性原理C:相关性原理D:系统原理答案：D22.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作...