专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用C:降低人力资源管理费用D:保证员工合法权益答案：D2.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:5万元C:3万元D:15万元答案：B3.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:工作分析D:责任分析答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：A5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:人口普查D:经济普查答案：B6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:人工成本C:企业战略D:组织结构答案：A7.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A9.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③C:④②①③D:④③②①答案：B10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:反应评估专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A12.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C13.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束3个月或半年以后C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：B14.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：A15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:面广原则C:重点原则专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:精选原则答案：B16.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C19.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确组织存在问题C:明确工作职责D:符合企业经营规模专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:当量量化C:等距量化D:二次量化答案：D21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B...
