安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别大D:劳动熟练程度差别小答案：D2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:行为观察C:笔试法D:提问法答案：B3.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:变量测评法C:自下而上法D:业务流程法答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动法律原则答案：B5.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:老年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C7.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:带来全新理念D:提高培训档次答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解提问标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：C9.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D10.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：D11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：C13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：D14.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：B15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：A17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:测量C:标准D:计量答案：C18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:相关度C:效度D:信度专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:行为标准C:品质标准D:能力标准答案：A21.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:言多有失,少说为佳C:想明...