福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:成本节约D:适当激励答案：B2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:协调性C:隶属性D:平等性答案：B5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:性别年龄D:婚姻状况答案：A6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:订立劳动合同当日C:用工之日D:双方商定之日答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4答案：A9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D10.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:思维方式C:价值观D:心理素质答案：A11.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权C:多维立体D:依托型答案：C13.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C14.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KEIC:KPPD:KPE答案：A15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:5个D:15个专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：B17.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:整体性C:层次性D:多元性答案：A18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释C:任意解释D:行政解释答案：C19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:心理测验C:物理测验D:面试法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:避免可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B21.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：C22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B23.从职能制结构改为事业部制结构...