福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案一套VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:以系统、整合理论为指导原则D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：B2.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:工资总额与销售额答案：B3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：A5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:团体争议答案：D6.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：A9.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程目标C:课程模式D:课程评价答案：A10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B11.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：A13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:对比偏差D:相似偏差答案：C14.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于人员培训与开发决策C:用于招募与甄选D:用于确定和调整员工薪酬答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:1个月D:6个月答案：C16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:1分钟C:10分钟D:5分钟答案：D17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：D18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:上级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导...