2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精品】VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精品】第I部分单选题（50题）1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：C2.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升条件D:晋升时间答案：B3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:向朋友要钱D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C5.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：A6.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:应聘者发展潜力C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D7.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:警告对方，要他尊重他人D:也拿对方开玩笑答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:创造性D:收益性答案：C9.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律主体D:劳动法律事实答案：A10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C13.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B14.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:劳动资料D:资本投入答案：A15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:可测性C:明确性D:时效性专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:关系D:人员答案：B18.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B19.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:由不同背景的多个决策者进行评价C:运用运筹学中的群体决策法原理专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：...