专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A3.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作结果型指标C:行为过程型指标D:工作态度型指标答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:2C:1.5D:4答案：B5.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:关系D:人物答案：B7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:偏紧误差D:中间倾向答案：B9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:礼C:仁D:态答案：C10.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B11.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按照主管的要求做事D:按自己的理解做事答案：C13.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C14.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:保持评价过程适时性答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：B17.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A18.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律事件C:劳动法律结果D:劳动法律后果答案：B19.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B20.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动...
