专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程进行时答案：A3.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新法规C:组织内外的新知识D:新政策答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C6.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：B7.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：C9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:部分D:酌情答案：B10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：A11.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:教学顺序和活动D:课程目标和内容答案：A13.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：A14.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：B15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪点薪酬制答案：C16.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有慎微意识答案：A18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教师选定C:课程设置D:教学形式答案：B19.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:绩效差距分析模型C:阶段评估模型D:循环评估模型专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:经济增加值C:平衡计分卡D:目标管理...
