专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情绪D:情感答案：C2.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:了解有关方案的情况C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:以偏概全C:不够理智D:客观性强专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C5.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:计划部门C:生产部门D:人事部门答案：A6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:蓝领C:白领D:绿领答案：B7.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:问卷调查法C:抽样调查法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈法答案：C8.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:权力义务C:组织D:法人答案：A9.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教室设备的租赁费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术薪酬制答案：A12.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C13.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的流程C:评价的方法D:指标的分级答案：B14.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：A15.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：C16.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D17.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：A18.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C19.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:能增加决策的可接受性专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要比个体决策需要更少的时间D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：B20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D21.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：A22.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问...
